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【政策问答】人事制度之事业单位公开招聘政策解读(三)

162.事业单位公开招聘体检依据什么标准，有哪些要求？

答：体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》的有关规定执行，有国家制定行业体检标准的按行业标准执行。招聘单位应在公告中明确参照什么标准。

拟聘人员的体检工作由招聘单位或招聘单位的主管部门组织实施。公开招聘考试结束后，根据考核结果，按照招聘计划1:1比例确定体检人选。

招聘单位或考生本人对体检结果提出质疑要求复检的，须经皇冠比分门批准。复检仅能进行一次，体检结果以复检结果为准。

163.事业单位工作人员被判处有期徒刑缓刑的人员，应给予什么处分？

答：事业单位工作人员被依法判处有期徒刑以上刑罚的，应给予开除处分。

164.事业单位工作人员是否实行试用期？试用期时间如何确定？

答：试用期只适用于事业单位新进的人员。试用期只能约定一次，包括在聘用合同期限内。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。非初次就业的工作人员，试用期一般为3至6个月。

165.事业单位岗位设置总量如何确定？

答：事业单位实行岗位设置管理，岗位总量在机构编制部门核定的编制数内（含实名编制数和后勤服务聘用人员控制数）确定。

166.事业单位岗位分为几类？三类岗位之间的比例如何确定？

答：事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。

三类岗位总量的结构比例，根据事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素综合确定。具体控制标准是：

（1）主要以专业提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%；

（2）主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的50%以上；

（3）主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，一般应占单位岗位总量的50%以上。

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