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【政策问答】劳动关系政策解读(二)

185.劳动报酬应该如何约定?

答：用人单位应当与劳动者在劳动合同中约定劳动报酬，作为劳动合同的必备条款。约定劳动报酬，不得低于法定最低工资标准，也不得低于集体合同中约定的劳动报酬水平。

186.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者怎么办?

答：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者一是可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，即人民法院经过书面审查即可督促用人单位限期履行义务。二是可以依法向劳动保障行政部门的劳动保障监察机构投诉；三是可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

187.用人单位安排加班的，应如何向劳动者支付加班费?

答：(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；

(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；

(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。

加班工资基数的计算：加班工资以集体合同、劳动合同约定的工资为基数，按上述比例来计算，集体合同、劳动合同未约定劳动者工资标准的，以劳动者本人上一个月提供正常劳动的情况下用人单位应发工资总额作为支付加班或延长工作时间工资的计算标准。

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