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【文字】《关于明确人力资源社会保障行政处罚听证程序适用情形的通知》政策解读

  • 发布时间:2024-07-19 16:58:00
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????一、人力资源社会保障行政处罚听证适用情形有哪些?

????答:人力资源社会保障行政部门拟作出下列行政处罚决定,应当告知当事人有要求听证的权利,当事人要求听证的,人力资源社会保障行政部门应当依法组织听证:

1.较大数额罚款:对公民处以3000元以上的罚款,对法人或其他组织处以3万元以上的罚款。

2.没收较大数额违法所得、没收较大价值非法财物:没收公民违法所得或非法财物价值3000元以上,没收法人或其他组织的违法所得或非法财物价值3万元以上。

3.降低资质等级、吊销许可证件。

4.责令停产停业、责令关闭、限制从业。??

5.其他较重的行政处罚。?

6.法律、法规、规章规定的其他情形。

????二、听证程序如何执行?

????答:行政处罚听证工作有关程序按照《中华人民共和国行政处罚法》《劳动行政处罚听证程序规定》等规定执行。听证工作有关文书的送达依照《中华人民共和国民事诉讼法》等有关规定执行。

????三、《通知》什么时候开始施行

????答:本通知自发布之日起施行,《劳动厅关于印发<皇冠比分劳动和社会保障行政部门行政处罚听证办法>的通知》(桂政劳办字〔1999〕79号)同时废止。

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