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广西人才网联系统2019年第一季度人才供求数据统计分析完毕，现予以发布。
一、概要
（一）求职人才增幅较大，总体就业压力大增
在宏观经济下行，经济增速逐季放缓的大环境下，通过广西人才网联系统招聘人才的用人单位需求同比出现大幅下滑。2019年第一季度通过广西人才网联系统招聘人才的用人单位（简称用人单位，下同）共13630家，与去年同期基本持平。但需求人才数为155852人，同比大幅下滑33.09%，环比回落29.36%。平均每家用人单位的需求人才数从去年同期的17人/家下降至今年的11人/家，用人单位平均吸纳人才数量下降明显。求职人才数为243204人，同比大幅增长21.59%；人才供求比为1.56（即人才需求人数或职位数为1时，人才供给或求职人才数为1.56 ，下同）,比上年同期的0.86增加0.70。由于需求大幅下滑而求职人才大幅增长，就业市场就业压力增加。
（二）超七成行业类型的人才需求同比下滑，但部分行业逆势小幅增长
1.在24个主要行业类型中，有17个行业类型的人才需求人数出现同比下滑。在行业分布方面，需求人才数超过万人的有以下六个行业：信息传输/计算机服务和软件业占比达到17.86%、制造业占比达到16.99%、房地产业占比16.94%、建筑业占比9.85%、租赁和商务服务业占比7.88%以及金融业占比6.67%，这六个行业累计需求量达到118759人，占比高达76.20%。
2.批发和零售业的人才需求同比大幅下滑，其人才需求量为9000人，比上年同期减少了35154人，降幅高达79.62%，是本季度降幅最大的行业类型。
3. 信息传输、计算机服务和软件业的人才需求下滑明显，其人才需求量为27841人，比上年同期的48794人减少20953人，大幅下滑42.94%，环比降幅达到46.31%。
4.租赁和商务服务行业人才需求大幅下跌，需求人才数跌至12287人，与去年同期的19696人相比减少7409人，同比降幅达到37.62%
5.制造业人才需求同比大幅下降，其需求人才数为26473人，与去年同期的32195人相比减少5722人，降幅为17.77%。
6.房地产业人才需求逆势增长，需求人才数为26398人，与去年同期的24773人相比增加1625人，同比小幅上涨6.56%。
（三）职位需求特点
1. 位居需求榜前十名的职位：销售类、建筑/工程类、行政/文职/后勤类、市场/营销/策划/推广类、客服/技术支持类、房地产开发/经纪/中介类、财务/税务/审计/统计类、文教/科研类、百货/超市/零售类、人力资源/人事类等职位类型。这十个职位类型的需求人才数总计93450人，占人才总需求量的59.96%，其中销售类职位需求长期以绝对优势位居首位，其需求人才数达到36219人，占比达到23.24%，但比上年同期的42355人减少6136人，成为本季度需求量减少最大的职位类型，降幅为14.49%。
2.建筑/工程类职位人才需求量达到10738人，与上年同期的13299人相比减少2561人，同比大幅下滑19.26%，但环比季节性回升，涨幅为14.23%。
3.市场/营销/策划/推广类职位人才需求量为7687人，与上年同期的9105人相比减少了1418人，大幅下滑15.57%。
4.三大传统管理类职位（包含行政/文职/后勤类、人力资源/人事类及财务/税务/审计/统计类等职位类别，下同）的人才需求总量为16882人，与上年同期相比减少2944人，同比大幅下滑14.85%，环比小幅下滑4.16%。
5. 证券/期货/投资管理/服务类职位人才需求保持平稳，其需求人才数为1493人，与上年同期的1527人相比小幅减少了34人，降幅为2.23%，环比小幅回升6.04%。
6.房地产开发/经纪/中介类职位人才需求逆势增长，其需求人才数达到6691人，与上年同期的5421人相比增加了1270人，增幅为23.43%。
（四）人才供应特点
1. 位居求职榜前十名的职位：建筑/工程类、财务/税务/审计/统计类、行政/文职/后勤类、销售类、人力资源/人事类、市场/营销/策划/推广类、文教/科研类、房地产开发/经纪/中介类、物流/仓储类及生产制造/工厂管理类等职位类型。这十个职位类型的求职人才数量总计138981人，合计占比达到57.15%。其中，建筑/工程类、财务/税务/审计/统计类及行政/文职/后勤类这三类职位类型的求职人才数稳居前三位，均超过20000人。
2.建筑/工程类职位的求职人才数位居榜首，为30747人，与去年同期相比仍增加5580人，同比涨幅为22.17%，该职位的求职增长量位居第一。
3.三大传统管理类职位的人才供应总量创新高，其求职人才数达到60881人，与上年同期相比增长10959人，同比大幅增长21.95%。
4.文教/科研类职位的求职人才数为7330人，比上年同期增加1810人，同比涨幅达到32.79%。
5. 房地产开发/经纪/中介类职位的求职人才数为6885人，比上年同期增加1400人，同比涨幅达到25.52%。
6.广西人才网联系统求职人才学历长期集中在大专和本科学历，其中大专学历求职人才数占比高达45.81%，本科学历求职人才数占比达41.36%，大专和本科学历的求职人才共计212006人，与上年同期的169984人相比增加42022人，增长24.72%。
（五）就业压力回升，结构性矛盾明显
1. 总体供求比为1.56，与上年同期相比增加0.70，其中54个主要职位类型中，人才供求比大于2的职位类型高达35个，其中20个类型的职位竞争激烈，人才供求比大于3。
2. 计算机硬件开发类、化工类及轻工/食品/工艺品职位就业竞争压力较大，其供求比分别高达28.90、16.27及6.73，位居供求比前三位；而服务业三类职位（包括百货/超市/零售类、餐饮/娱乐类和美容/保健类，下同）和销售类等职位由于人员流动性大等特征，需求长期旺盛，供求比长期位居供求比后十位，其合计供求比分别仅为0.68和0.44。
二、总体情况
在宏观经济下行，经济增速逐季放缓的大环境下，通过广西人才网联系统招聘人才的用人单位需求同比出现大幅下滑。2019年第一季度通过广西人才网联系统招聘人才的用人单位（简称用人单位，下同）共13630家，与去年同期基本持平。但需求人才数为155852人，同比大幅下滑33.09%，环比回落29.36%。平均每家用人单位的需求人才数从去年同期的17人/家下降至今年的11人/家，用人单位平均吸纳人才数量下降明显。求职人才数为243204人，同比大幅增长21.59%；人才供求比为1.56（即人才需求人数或职位数为1时，人才供给或求职人才数为1.56 ，下同）,比上年同期的0.86增加0.70。由于需求大幅下滑而求职人才大幅增长，就业市场就业压力增加。
在各设区市人才网站分布中，广西人才网主站中用人单位共有9555家，需求人才数为122146人，求职人才数为204875人，占比分别为70.10%、78.37%及84.24%，其人才供求比为1.68。
各设区市人才网站供需情况见下表：
三、用人单位分布情况
2019年第一季度，通过广西人才网联系统招聘的用人单位共13630家，与去年同期基本持平，其单位性质分布见下表：
其中，用人单位中企业数量比上年同期减少60家，同比微跌0.49%。
四、产业与行业需求分布特点
2019年第一季度，广西人才网联系统中，三大产业人才需求与上年同期相比均呈现大幅下滑，其中第一产业同比减少1139人，降幅为27.40%；第二产业同比减少8597人，降幅为16.32%；第三产业同比减少67344人，降幅达到38.24%。
根据数据显示，2019年第一季度需求人才数超过万人的有以下六个行业：信息传输/计算机服务和软件业占比达到17.86%、制造业占比达到16.99%、房地产业占比16.94%、建筑业占比9.85%、租赁和商务服务业占比7.88%以及金融业占比6.67%，这六个行业累计需求量达到118759人，占比高达76.20%。
在24个主要行业类型中，有17个行业类型的人才需求人数出现同比下滑。其中，批发和零售业的人才需求同比大幅下滑，比上年同期减少了35154人，降幅高达79.62%，是本季度降幅最大的行业类型；信息传输、计算机服务和软件业比上年同期减少了20953人，同比降幅达到42.94%。另外，本季度有7个行业类型的人才需求逆势增长，其中房地产业的人才需求同比增加1625人，涨幅为6.56%，成为本季度人才需求增长量最大的行业类型；林业的人才需求比上年同期增加了191人，增幅高达164.66%，是本季度增幅最大的行业类型。
（一）批发和零售业人才需求成为本季度降幅最大的行业类型
2019年第一季度，广西人才网联系统中批发和零售业的人才需求同比大幅下滑，成为本季度降幅最大的行业类型，其人才需求量为9000人，比上年同期的44154人减少35154人，同比降幅高达79.62%，与上季度相比大幅下滑9.95%。其中贸易/进出口和传统批发行业的人才需求分别为1547人和6093人，比上年同期分别减少15866人和18584人，同比降幅高达91.12%和75.31%。
（二）信息传输、计算机服务和软件业人才需求下滑明显
2019年第一季度，广西人才网联系统中信息传输、计算机服务和软件业的人才需求下滑明显，其人才需求量为27841人，比上年同期的48794人减少20953人，大幅下滑42.94%，环比降幅达到46.31%。其中，互联网和电子商务行业的人才需求分别为12823人和6221人，比上年同期分别减少12485人和6829人，同比降幅分别达到49.33%和52.33%。
（三） 租赁和商务服务业人才需求大幅下跌
2019年第一季度，租赁和商务服务行业人才需求大幅下跌，需求人才数跌至12287人，与去年同期的19696人相比减少7409人，同比降幅达到37.62%，其中市场管理和职业中介服务业人才需求分别仅为796人和1417人，比上年同期分别减少6339人和530人，同比降幅分别达到88.84%和27.22%。
（四）制造业人才需求同比大幅下降
2019年第一季度，制造业人才需求同比大幅下降，其需求人才数为26473人，与去年同期的32195人相比减少5722人，降幅为17.77%，该行业类型中超过六成的分行业人才需求呈现不同程度的下滑。
（五）房地产业人才需求逆势增长
2019年第一季度，房地产业人才需求逆势增长，需求人才数为26398人，与去年同期的24773人相比增加1625人，同比小幅上涨6.56%。
五、职位供需分布特点
2019年第一季度，广西人才网联系统的总人才供求比为1.56，比上年同期的0.86增加0.70，总体就业竞争压力回升。
（一）职位需求特点
2019年第一季度，通过广西人才网联系统招聘人才的用人单位需求同比出现大幅下滑。在54个主要职位类型中，超过七成职位的人才需求出现同比下滑。用人单位共13630家，与上年同期基本持平。但人才需求量为155852人，同比大幅下滑33.09%，环比回落29.36。平均每家用人单位的需求人才数从去年同期的17人/家下降至今年的11人/家，用人单位平均吸纳人才数量下降明显。具体见下图：
需求人才数处于前十位的职位类型见下图：
如图所示，上述十个职位类型的需求人才数总计93450人，占人才总需求量的59.96%，其中销售类职位需求长期以绝对优势位居首位，其需求人才数达到36219人，占比达到23.24%。
1. 销售类职位人才需求量同比减少明显
2019年第一季度，销售类职位需求人才数达到36219人，但比上年同期的42355人减少6136人，成为本季度需求量减少最大的职位类型，降幅为14.49%。其中，推销员/业务员、销售助理以及客户经理等职位人才需求量同比分别减少2481人、1606人以及1276人，降幅分别达到38.54%、45.81%以及35.43%。
2.建筑/工程类职位人才需求同比下滑明显，环比季节性回升
2019年第一季度，广西人才网联系统中建筑/工程类职位人才需求量达到10738人，与上年同期的13299人相比减少2561人，同比大幅下滑19.26%，但环比季节性回升，涨幅为14.23%。其中，工程管理/项目经理/主管、建筑工程/结构设计以及施工员职位是该职位大类人才需求同比下滑的主要原因，其人才需求量分别为1049人、236人以及1340人，与上年同期相比分别减少了728人、426人以及357人，降幅分别达到40.97%、64.35%以及21.04%。
3.市场/营销/策划/推广类职位人才需求量同比下滑
2019年第一季度，广西人才网联系统中市场/营销/策划/推广类职位人才需求量为7687人，与上年同期的9105人相比减少了1418人，大幅下滑15.57%。其中，市场/营销专员/助理职位人才需求量仅为2095人，与上年同期相比减少了1045人，降幅为33.28%。
4.三大传统管理类职位人才需求持续下滑
2019年第一季度，广西人才网联系统中传统管理类职位的人才需求总量为16882人，与上年同期相比减少2944人，同比大幅下滑14.85%，环比小幅下滑4.16%。
5.证券/期货/投资管理/服务类职位人才需求保持平稳
2019年第一季度，广西人才网联系统中证券/期货/投资管理/服务类职位人才需求保持平稳，其需求人才数为1493人，与上年同期的1527人相比小幅减少了34人，降幅为2.23%，环比小幅回升6.04%。其中，投资顾问/基金经理职位的人才需求与上年同期相比减少了107人，降幅达到44.21%。而股票/期货操盘手职位的人才需求逆势增长，与上年同期相比增加了137人，增幅高达507.41%。
6.房地产开发/经纪/中介类职位人才需求逆势增长
2019年第一季度，广西人才网联系统中房地产开发/经纪/中介类职位人才需求逆势增长，其需求人才数达到6691人，与上年同期的5421人相比增加了1270人，增幅为23.43%。其中，房地产销售/置业顾问职位的人才需求与上年同期相比增加了1343人，增幅达到34.09%，是该类职位的主要增长点。
（二）人才供应特点
受春节后“跳槽热”和高校毕业生“春季招聘期”的影响，2019年第一季度，广西人才网联系统的求职人才数，达到243204人，同比涨幅为21.59%，54个主要职位类型中超过九成的职位类型出现同比大幅增长，涨幅均超过11.72%，其中涨幅最高为美容/保健类职位类型，达到64.31%。
求职人才数处于前十名的热门职位类型见下图：
如图所示，上述十个职位类型的求职人才数量总计138981人，合计占比达到57.15%。其中，建筑/工程类、财务/税务/审计/统计类及行政/文职/后勤类这三类职位类型的求职人才数稳居前三位，均超过20000人。
1.建筑/工程类职位人才供应量同比增长明显
2019年第一季度，广西人才网联系统中建筑/工程类职位的求职人才数位居榜首，为30747人，与去年同期相比仍增加5580人，同比涨幅为22.17%，该职位的求职增长量位居第一。
2.三大传统管理类职位人才供应量创新高
2019年第一季度，广西人才网联系统中传统管理类职位的人才供应总量创新高，其求职人才数达到60881人，与上年同期相比增长10959人，同比大幅增长21.95%。其中财务/税务/审计/统计类、行政/文职/后勤类及人力资源/人事类职位与上年同期相比分别增加了4630人、4136人及2193人，涨幅分别为20.46%、21.57%及27.02%。
3.文教/科研类职位人才供应量同比大幅增长
2019年第一季度，广西人才网联系统中文教/科研类职位的求职人才数为7330人，比上年同期增加1810人，同比涨幅达到32.79%。
4.房地产开发/经纪/中介类职位人才供应量同比大幅增长
2019年第一季度，广西人才网联系统中房地产开发/经纪/中介类职位的求职人才数为6885人，比上年同期增加1400人，同比涨幅达到25.52%。
5.求职人才学历分布情况
2019年第一季度，广西人才网联系统求职人才学历长期集中在大专和本科学历，其中大专学历求职人才数占比高达45.81%，本科学历求职人才数占比达41.36%，大专和本科学历的求职人才共计212006人，与上年同期的169984人相比增加42022人，增长24.72%。
具体学历分布见下图：
（三）人才供需对比情况
2019年第一季度广西人才网联系统总体供求比为1.56，与上年同期相比增加0.70，由于需求大幅下滑而求职人才大幅增长，就业市场就业压力增加。54个主要职位类型中，人才供求比大于2的职位类型高达35个，其中20个类型的职位竞争激烈，人才供求比大于3。
其中，计算机硬件开发类、化工类及轻工/食品/工艺品职位就业竞争压力较大，其供求比分别高达28.90、16.27及6.73，位居供求比前三位；而服务业三类职位和销售类等职位由于人员流动性大等特征，需求长期旺盛，供求比长期位居供求比后十位，其合计供求比分别仅为0.68和0.44。
具体见下列图：
六、具体职位的排名情况
（一）急需人才的职位排行榜
2019年第一季度，广西人才网联系统中业务类人才紧缺，在用人单位最急需人才的前二十名具体职位中，有超七成职位与业务挂钩，其中销售代表、客服专员/助理（非技术）以及房地产销售/置业顾问专员等职位分列前三名，这三个职位人才供给量极为缺乏，人才缺口（即需求人才数与求职人才数的差额，下同）分别达到7201人、4018人及3580人。
（二）人才竞争激烈程度排行榜
2019年第一季度，在人才竞争激烈程度的具体职位排名中，单片机/ARM/CNC/DLC/DSP/FAE工程师、药品生产/质量管理和水力发电/供应/管理等职位分列前三位，由于需求极少，这三个职位的人才供求比分别达到58.00、40.50以及32.00，均超过32人竞争1个岗位，竞争激烈程度遥遥领先。
中国广西人才市场
广西人力资源服务行业协会
2019年4月1６日
注：广西人才网联系统是以广西人才网站为数据库管理中心，联接广西区内柳州、桂林、玉林、防城港、北海、梧州、钦州、贵港、崇左、来宾、河池、百色、贺州等13个市级人才市场网站，以及平南和桂平等县级人才市场网站，形成数据库共享、服务内容和服务标准统一、基本覆盖广西全区范围的人才供求信息网络服务系统，在广西网上人才交流业务领域具有一定代表性。
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