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2020年第四季度皇冠比分人力资源市场供求状况分析.docx
一、供求状况数据来源
本供求状况分析的数据来源于第四季度全区14个设区市人力资源市场采集的供求状况信息，均为第四季度供求有效数(包含上季度登记但本季度仍在有效期的供求数据)。数据经汇总分析，反映了我区人力资源市场运行的基本情况。
空缺就业岗位的需求人数373925人。与上季度相比，需求人员增加了205727人，环比增加了122.31%；与去年同季度相比，需求人员增加了191543人，同比增加105.02%。
进入市场登记的求职人员207756人。与上季度相比，求职人员增加了116073人，环比增加了126.60%；与去年同季度相比，求职人员增加了122616人，同比增加了144.02%。
求人倍率(求人倍率=需求人数÷求职人数，即市场中每个求职者所对应的岗位空缺数)为1.80，说明每100名求职者可以选择180个空缺岗位。与上季度和去年同季度相比，求人倍率分别下降了0.03和0.34，求人倍率的小幅度的下降，说明2020第四季度我区人力资源市场就业压力水平和上季度基本持平（见表1（1））。
各市供求总体情况分析。全区14个设区市人力资源市场需求人数最多的三个城市分别是桂林市需求214879人，皇冠比分需求31591人和南宁市需求26093人，这三个城市需求人数合计272563人，占全区人力资源总需求量的69.23%；而在求职人员方面，求职人员则主要集中在桂林市、皇冠比分和南宁市，这三个城市求职人数分别是120308人，17367人和10377人，合计求职人数148052人，占总求职人数的71.26%。??
各市求人倍率分析。本季度，玉林市、贺州市、梧州市和南宁市人力资源市场的求人倍率分别是4.55、2.92、2.54和2.51，说明这四个市的空缺就业岗位远远多于求职人数，每100名求职者分别可以在玉林市选择455个就业岗位，在贺州市选择292个岗位，在梧州市选择254个岗位，在南宁市选择251个岗位；来宾市人力资源市场的求人倍率是0.94，最接近需求和求职的平衡点1，说明市场供求处于平稳的发展状态；其余9个城市人力资源市场的求人倍率在1.21至1.82之间，同样是需求大于供给的情况，求职者选择就业岗位机会相对较多。
与上季度和去年同季度相比，玉林市的求人倍率分别上升了2.95和3.56,其他13个设区市都是小幅度的增减变化。求人倍率小幅度的增减波动，属于就业市场正常变化，波动幅度略微变化，说明了我区就业市场的供求状况处于动态的变化之中（见表1（2））。
求人倍率=1，需求人数等于求职人数，供求平衡,求人倍率<1，需求人数小于求职人数；求人倍率>1，需求人数大于求职人数。
产业、行业需求分析：90.38%的岗位需求集中在第二、三产业；行业需求方面，在20个行业分类中，64.63%的岗位需求集中在制造业，批发和零售业，住宿和餐饮业，建筑业，以及农、林、牧、渔业，这5个行业的用人需求比重分别是22.19%、11.25%、10.93%、10.64%和9.62%。
用人单位需求分析：企业类用人单位占据人力资源需求比重98.09%，其中有限责任公司、股份有限公司和私营企业占用人需求的前三位，分别需求135561人，90580人和49865人,三者合计需求人数占总需求的73.82%。
职业（大类）需求分析：商业和服务业人员、生产运输操作工和专业技术人员占据了用工需求的前三位，其中商业和服务业人员的求人倍率最高，为1.94，说明每100个求职者可以选择194个商业和服务业类的岗位，由此可见，第四季度的人力资源市场上，选择商业和服务类岗位的求职人员可选择性更多。
求职人员类别分析：失业人员依然是求职主体，其中新成长失业青年（以应届高校毕业生为主）、就业转失业人员和其他失业人员占所有求职人员的68.39%。与上季度相比，求职人员类型上升幅度较大的是新成长的失业青年，上升了7.30个百分点；下降幅度较大的求职人员类型是就业转失业人员，下降了2.31个百分点。
招聘、应聘条件分析：从性别上看，与上季度相同，人力资源市场对男性和女性的供需总量大致相同；从年龄上看，16-34岁年龄组用人需求量大，占总需求人数的79.72%，同时求职人员也多集中在此年龄组；文化程度需求方面，高中（含中专、职高、技校）和大专文化的人力资源成为用人单位的需求主体，求职者的主体同样主要集中在高中和大专文化程度；技术等级需求方面，用人需求和求职者群体主要集中在职业资格三级、四级和五级、初级以及中级专业技术职务这五类技术等级上。
从需求总量看，第一产业需求35956人，占总需求的9.62%；第二产业需求129514人，占总需求的34.63%,第三产业需求208455人，占总需求的55.75%。与上季度相比，以农、林、牧、渔业为主的第一产业，需求比重分别上升0.14%，以制造业和建筑业为主的第二产业需求比重上升0.35%，以服务业为主的第三产业，需求比重下降0.49%。与去年同季度相比，第一产业的需求比重下降0.21%，第二产业的需求比重上升7.37%,第三产业的需求比重下降7.16%。
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从各行业需求看，以农、林、牧、渔业为主的第一产业需求比重为9.62%;第二产业中则是以制造业的用人需求为主,需求82972人，占总需求人数的22.19%,与上季度相比,需求比重上升了4.43个百分点，与去年同期需求相比，需求比重上升了2.44个百分点。
在20个行业分组中，在以服务业为主的第三产业中，需求量比较大三个行业分别是：批发和零售业需求42082人，住宿和餐饮业需求40867人，租赁和商业服务业需求32721人，分别占总需求人数的11.25%、10.93%和8.75%，三者合计占总需求的30.93%。与上季度相比，批发和零售业需求比重下降了0.52%,住宿和餐饮业的需求比重上升了0.67%。与去年同季度相比，批发和零售业、住宿和餐饮业的需求比重分别下降了3.74%和2.17%（见表3）。
五、用人单位需求状况
从用人单位经济类型看，企业用人需求仍占主体地位，所占比重达98.09%，以企业需求为主的总体需求格局基本保持不变，内资企业的需求占总量的94.42%。有限责任公司、股份有限公司和私营企业的需求量仍然占据着前三位，三者需求比重分别为36.26%、24.22%和13.34%，三者合计为73.82%,说明这三种类型的用人单位继续保持吸纳劳动者就业的主力军位置。与上季度和去年同季度相比，有限责任公司的需求比重分别下降了0.99%和上升了6.02%，股份有限公司的需求比重分别上升了5.85%和2.20%（见表4）。
六、职业供求状况分析
从各类职业的需求状况看，商业和服务人员、生产运输操作工成为第四季度用人需求的主体，需求比重分别为25.25%和22.18%，两者合计占全部用人需求的47.43%。此外，用人单位对于专业技术人员的需求量也较大，所占比重为19.40%。
??? 从求职情况看，求职人员选择最多的职业大类分别是商业和服务人员、生产运输操作工、办事人员和有关人员，求职比重分别为21.58%、20.87%和18.59%，三者合计占总求职人数比重61.01%。此外，有意从事专业技术人员的求职人员也不少，求职比重为17.94%。
在求人倍率方面，各类职业的求人倍率相差不大，其中商业和服务业人员、专业技术人员和生产运输操作工的求人倍率相对较高，分别为1.94、1.80和1.77。
按职业大类分组各个职业的求人倍率在1.44至1.94之间，说明第四季度就业市场呈现岗位等人的现象，求职人员具有一定选择岗位的机会（见表5）。
（一）需求大于求职缺口最大的前十个职业
第四季度，需求大于求职缺口最大的前十个职业中，主要由商业和服务业以及制造业的工种组成，其中缺口数最大的前三个职位是推销展销人员、生产包装工和餐厅服务员。
由于新型冠状病毒肺炎的并未结束，各行各业都受到了不同程度的影响。但在政府积极政策引导下，企业复工复产的顺利推进，商业和服务业以及制造业都已经逐渐恢复，因此，在本季度需求大于求职缺口最大的前十个职业中，以商业和服务业以及制造业的职业为主。
需求大于供给的职业主要集中在商业和服务业以及制造业，说明这些职业岗位就业容量较大，可以提供较多的就业岗位，但由于供求双方匹配率较低，不能完全满足相关岗位的要求，从而造成上述职业的缺口数较大（见表6）。
??? （二）需求小于求职缺口最大的前十个职业
需求小于供给缺口最大的十个职业中，缺口最大的三个职业分别为：行政事务人员、营业人员、收银员以及行政业务人员。供需最不平衡的职业（求人倍率最小的职业）分别是行政事务人员、清洁工和其他行政办公人员，求人倍率分别为0.39、0.42、0.44。
需求小于求职缺口最大的职业一方面表明此十类职业在我区就业市场的需求趋向于饱和的状态，用人单位在招聘这些职位时将有较多求职者可以进行比较和选择，而求职者在选择这些职业就业时将会面对多人竞争一个岗位的情况；另一方面，也要求我区公共就业服务机构应该继续加强和积极改善用人单位和求职者之间的职业指导服务，帮助和引导供求双方根据当前就业市场的变化趋势能够适时调整和转换招聘和求职策略，从而尽快实现求职和岗位之间匹配（见表7）。
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从求职人员构成来看，失业人员所占比重为68.39%。新成长失业青年占32.23%，其中应届高校毕业生占新成长失业青年的84.92%；就业转失业人员占27.22%，其他失业人员仅占8.94%。
与上季度相比，求职比重上升幅度增大是新成长的失业青年，上升了7.30个百分点；而就业转失业人员的求职比重下降幅度是最大的，下降了2.31个百分点。
与去年同季度相比，新成长失业青年的求职比重分别上升了6.37百分点；应届高校毕业生的求职比重下降了5.33个百分点。
从人力资源的总体需求看，绝大部分的用人需求对求职者的性别有明确要求，其中对男性的需求为46.16%，女性的需求为39.40%；用人需求对求职者的性别无要求的仅占14.44%。在求职者中男性占了51.90%，女性占了48.10%。
从供求状况对比看，男性和女性的岗位求人倍率分别为1.96和1.83，男性的求人倍率略高于女性的求人倍率，说明第四季度,男性求职者虽然在就业市场上相对于比女性求职者占更容易找到岗位，但求职者性别的不同，对就业时的影响作用已经在逐渐地越少。
与上季度相比，男性和女性的求人倍率分别上升了0.10和0.02，与去年同季度相比，男性和女性的求人倍率分别下降了0.23和0.27。求人倍率小幅度的增减变化，说明男性和女性求职者在求职的选择性上基本和上季度以及去年同季度相同（见表9）。
??? （二）年龄
从用人单位对人力资源的年龄要求看，99.77%的用人单位对劳动者的年龄都有要求。分年龄组看，16至34岁之间的人力资源构成用人需求的主体，占总需求的79.72%，其中对16至24岁、25至34岁之间人力资源的用人单位需求比重分别为31.97%和47.75%。
从求职者的年龄构成来看，求职者同样以年龄在16至34岁之间求职者为主体，16至34岁的求职者约占总求职人数的77.59%；其中16至24岁之间的求职者占29.82%，25至34岁之间的求职者占47.77%。求职者的年龄构成与用人的需求基本一致。
在求人倍率对比方面，16至24岁、25至34岁的求人倍率略高于其他年龄组，其求人倍率分别为1.93和1.80，说明就业的选择性上多于其他年龄组。
与上季度相比，16至24岁、25至34岁年龄段的求人倍率分别下降了0.03和0.06；与去年同季度相比，每个年龄段的求人倍率都有小幅度的下降。在就业市场中，求人倍率的小幅度的增减变化，都属于正常动态变化，由此说明，第四季度各年龄组的求职者的就业压力与上季度和去年同季度基本持平（见表10）。
（三）文化程度
从用人单位对求职者文化程度的要求来看，在用人单位对求职者文化程度有要求中，需求高中文化程度的用人单位占总体需求的29.14%，在高中文化程度中，对于职高、技校、中专学历求职者的用人需求占29.14%；对接受过高等教育（大专、本科和硕士文化程度）的求职者，用人单位需求占总体需求比重的62.59%；初中及以下文化程度的用人需求比重为6.95%。
从求职者的文化程度来看，高中和大专文化程度的人力资源构成求职主体，占全部求职者的67.17%，其中高中文化程度的求职者占30.78%,大专文化程度的求职者占36.39%；大学文化程度的求职者占求职总量的23.47%。
从求人倍率对比看，大部分文化程度分组的求人倍率接近2，说明都处在人力资源需求大于供给的状况，但硕士以上文化程度的需求量和供给量都远远小于其他文化程度的需求量和供给量。与上季度相比，各组求人倍率都有小幅度的增减变化，与去年同季度相比，各组的求人倍率都是小幅度的下降（见表11）。
（四）技术等级或职称
从用人单位对求职者技术等级要求看，对技术等级有明确要求的占需求人数的70.94%，主要集中在职业资格三级、四级、五级、初级和中级专业技术职务，其所占比重合计为66.78%。
从求职人员的技术等级构成看，76.48%的求职者都具有某种技术资格等级，同样是主要集中在职业资格三、四、五级、初级和中级专业技术职务，求职比重合计为73.30%。
从供求状况对比看，职业资格五级（初级技能）、职业资格四级（中级技能）、初级专业技术职务、中级专业技术职务的求人倍率分别为2.03、2.11、2.20和2.53。与上季度和去年同季度相比，各类型的技术等级的求人倍率都是小幅度的增减变化。
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没有了
没有了
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