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2022年第三季度皇冠比分人力资源市场供求状况分析.docx
一、供求状况数据来源
本供求状况分析数据来源于第三季度全区14个设区市人力资源市场采集的供求状况信息，均为第三季度供求有效数（包含上季度登记但本季度仍在有效期的供求数据）。经汇总分析，数据反映了我区人力资源市场运行的基本情况。
二、供求总体状况
空缺就业岗位需求人数293815人。与上季度相比减少13192人，环比下降4.30%；与去年同季度相比减少21491人，同比下降6.82%。
进入市场登记求职人员141421人。与上季度相比减少5463人，环比下降3.72%；与去年同季度相比减少26170人，同比减少15.62%。
求人倍率（求人倍率=需求人数÷求职人数，即市场中每个求职者所对应的岗位空缺数）为2.08，说明每100名求职者可以选择208个空缺岗位。与上季度相比，求人倍率下降0.01，和去年同季度相比，求人倍率上升0.20。求人倍率的小幅度变化，说明2022年第三季度我区人力资源市场就业压力水平和上季度基本持平［见表1（1）]。
各市供求总体情况分析。全区14个设区市人力资源市场需求人数最多的3个城市分别是：皇冠比分101732人，北海市38067人和桂林市32389人，这3个城市需求人数合计172188人，占全区人力资源总需求量的50.60%；而在求职人员方面，求职人员则主要集中在皇冠比分、百色市和桂林市，这3个城市求职人数分别是37629人、21313人和20566人，合计求职人数79508人，占总求职人数的56.22%。
各市求人倍率分析。本季度，贺州市和南宁市人力资源市场的求人倍率是分别为3.44和3.03，说明空缺就业岗位远远多于求职人数，每100名求职者可以在贺州市选择344个就业岗位，在南宁市选择303个岗位。其余12个设区市的求人倍率在2.70至1.12之间。同样是需求大于供给状况，求职者选择就业岗位机会也相对较多。
与上季度相比，河池市、梧州市和钦州市求人倍率呈上升趋势，分别上升0.15、0.13、0.05，其他设区市则有小幅度下降；与去年同季度相比，皇冠比分、百色市分列两极，皇冠比分上升1.15，百色市下降1.13，其他设区市则为小幅增减变化。求人倍率小幅度的升降波动，属于就业市场正常变化，说明了我区就业市场的供求状况处于动态的平衡之中［见表1（2）]。
求人倍率=1，需求人数等于求职人数，供求平衡；求人倍率<1，需求人数小于求职人数；求人倍率>1，需求人数大于求职人数
三、供求状况的主要特征
产业、行业需求分析。90.62%的岗位需求集中在第二、三产业；行业需求方面，在20个行业分类中，71.46%的岗位需求集中在制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业、农林牧渔业、租赁和商业服务业，用人需求比重分别是30.92%、12.88%、11.18%、9.38%和7.10%。
用人单位需求分析。企业类用人单位占据人力资源需求比重98.99%，其中有限责任公司、股份有限公司、私营企业占用人需求的前三位，分别为110751人、74570人和32821人, 三者合计需求人数占总需求人数的74.24%。
职业（大类）需求分析。社会生产服务和生活服务人员、专业技术人员、生产制造及有关人员占据了用工需求的前三位，其中社会生产服务和生活服务人员的求人倍率最高，为2.36，说明每100个求职者可以选择236个专业技术类的岗位。由此可见，第三季度的人力资源市场上，社会生产服务和生活服务人员的岗位可选择性更多。
求职人员类别分析。失业人员依然是求职主体，求职比重为46.13%，新成长失业青年（以应届高校毕业生为主）求职比重为28.20%。与上季度相比，求职人员类型上升幅度较大的是失业人员，上升1.71个百分点；下降幅度较大的是应届高校毕业生，下降2.94个百分点。
招聘条件分析。从性别上看，与上季度相同，男性和女性的求职比例大致相等；从年龄上看，16—34岁年龄组用人需求量大，占总需求人数的87.12%，同时求职人员也多集中在此年龄组；文化程度需求方面，大学和高职高专（高等职业学院和高等专科学校）文化程度的人力资源成为用人单位的需求主体，求职者的主体同样主要集中在大学和高职高专文化程度；技术等级需求方面，用人需求和求职者群体主要集中在三级、四级和五级职业资格，以及初级、中级职称。
四、产业、行业需求状况
从需求总量看，第一产业需求27561人，占总需求的9.38%；第二产业需求116916人，占总需求的39.79%，第三产业需求149338人，占总需求的50.83%。与上季度相比，以农林牧渔业为主的第一产业需求比重下降0.63%，以制造业和建筑业为主的第二产业需求比重下降1.68%，以服务业为主的第三产业，需求比重上升2.31%。与去年同季度相比，第一产业的需求比重下降0.33%，第二产业的需求比重上升5.56%，第三产业的需求比重下降5.23%。
从各行业需求看，以农林牧渔业为主的第一产业需求比重为9.38%；第二产业中则是以制造业的用人需求为主，需求90861人，占总需求人数的30.92%，与上季度相比，需求比重上升0.77个百分点，与去年同期需求相比，需求比重上升6.02个百分点。
在20个行业分组中，在以服务业为主的第三产业中，需求量比较大3个行业分别是：批发和零售业37851人，住宿和餐饮业32862人，租赁和商务服务业20860人，分别占总需求人数的12.88%、11.18%和7.10%，三者合计占总需求的31.16%。与上季度相比，批发和零售业需求比重上升0.74%，住宿和餐饮业的需求比重上升0.87%。与去年同季度相比，批发和零售业、住宿和餐饮业的需求比重分别下降0.40%和0.23%（见表3）。
五、用人单位需求状况
从用人单位经济类型看，企业用人需求仍占主体地位，所占比重达99.04%，以企业需求为主的总体需求格局基本保持不变，内资企业需求占总量的92.87%。有限责任公司、股份有限公司、私营企业的需求量仍然占据着前三位，三者需求比重分别为37.69%、25.38%和11.17%，三者合计74.24%，说明这3种类型的用人单位继续保持吸纳劳动者就业的主力军位置。与上季度和去年同季度相比，有限责任公司的需求比重分别上升2.35%和上升1.57%，股份有限公司的需求比重分别上升1.29%和下降2.53%（见表4）。
六、职业供求状况分析
从各职业需求状况看，社会生产服务和生活服务人员、专业技术人员、生产制造及有关人员成为第三季度用人需求的主体，需求比重分别为26.16%、24.06%和22.75%，三者合计占全部用人需求的72.97%。此外，用人单位对于办事人员和有关人员的需求量也较大，所占比重为17.90%。
从求职情况看，求职人员相对集中的职业和用人单位需求之间存在错位，求职人员选择最多的职业大类分别是：生产制造及有关人员、社会生产服务和生活服务人员、专业技术人员，求职比重分别为23.73%、22.67%和21.82%，三者合计占总求职人数比重68.22%。此外，有意从事办事人员和有关人员的求职人员较多，求职比重为19.69%。
在求人倍率方面，各类职业的求人倍率相差不大，其中社会生产服务和生活服务人员、专业技术人员、生产制造及有关人员的求人倍率相对较高，分别为2.36、2.25和1.96。
按职业大类分组各个职业的求人倍率在1.76至2.36之间，说明第三季度的就业市场呈现岗位等人现象，求职人员具有较多选择岗位的机会（见表5）。
（一）岗位需求人数大于求职人数，缺口最大的前二十个职业情况（职业细类）
第三季度，由于新型冠状病毒肺炎疫情多点散发，各行各业仍然受到不同程度的影响。在需求大于求职缺口最大的前二十个职业中，主要由社会生产服务和生活服务人员、生产制造及有关人员这两个大类的工种组成。其中缺口数最大的前三个职位是餐厅服务员、网约配送员、营销员。
岗位需求人数大于求职人数的职业主要集中在餐厅服务员、网约配送员和营销员，这三个职业岗位需求人数分别是4221、4045、3521（见表6）。
（二）岗位需求人数小于求职人数，缺口最大的前二十个职业情况（职业细类）
岗位需求人数小于求职人数，主要集中在行政办事员、后勤管理员和装卸搬运工三个职业，求人倍率分别是0.40、0.41、0.41。
缺口最大的职业一方面表明此二十个职业在我区就业市场的需求趋向于饱和的状态，用人单位在招聘这些职位时将有较多求职者可以进行比较和选择，而求职者在选择这些职业就业时将会面对多人竞争一个岗位的情况；另一方面，也要求我区公共就业服务机构应该继续加强和积极改善用人单位和求职者之间的职业指导服务，帮助和引导供求双方根据当前就业市场的变化趋势适时调整和转换招聘和求职策略，从而尽快实现求职和岗位之间匹配（见表7）。
七、求职人员构成情况
从求职人员构成来看，新成长失业青年所占比重为28.20%，其中应届高校毕业生占新成长失业青年的84.92%；失业人员占46.13%，本辖区农村人员占15.45%，外地户籍人员占3.73%。
与上季度相比，求职比重上升幅度最大是失业人员，上升1.71个百分点；应届高校毕业生生求职比例下降2.94个百分点。外地户籍人员求职比例也有较大幅度下降，下降了1.22个百分点。
与去年同季度相比，本辖区新成长失业青年的求职比重上升了3.88个百分点；外地户籍人员的求职比重下降2.63个百分点。
八、招聘条件分析
（一）性别
在求职者中，男性求职者76851人，占54.34%；女性求职者64570人，占45.66%。与上季度相比，男性求职比重下降0.47%，女性求职比重上升0.47%。与去年同季度相比，男性求职比重上升1.89%, 女性求职比重下升1.89%。男性和女性求职比重小幅度的增减变化，说明用人单位在男性和女性求职者选择比例上，基本和上季度以及去年同季度相同（见表9）。
（二）年龄
从用人单位对人力资源的年龄要求看，99.65%的用人单位对劳动者的年龄都有要求。分年龄组看，16至34岁之间的人力资源构成用人需求的主体，占总需求的87.12%，其中对16至24岁、25至34岁之间人力资源的用人单位需求比重分别为41.13%和45.99%。
从求职者的年龄构成来看，求职者同样以年龄在16至34岁之间求职者为主体，16至34岁的求职者约占总求职人数的86.10%；其中16至24岁之间的求职者占41.66%，25至34岁之间的求职者占44.44%。求职者的年龄构成与用人的需求基本一致。
在求人倍率对比方面，16至24岁、25至34岁的求人倍率略高于其他年龄组，其求人倍率分别为2.06和2.16，说明这两个年龄组的就业选择多于其他年龄组。
与上季度相比，16至24岁、25至34岁年龄段的求人倍率分别下降0.10和上升0.05；与去年同季度相比，每个年龄段的求人倍率都有小幅度上升。在就业市场中，求人倍率的小幅度的升降变化，都属于正常动态变化，由此说明，第三季度各年龄组的求职者的就业压力与上季度和去年同季度基本持平（见表10）。
（三）文化程度
从用人单位对求职者文化程度的要求来看，需求高中文化程度的用人单位占总体需求21.73%，其中对于中职、技校学历求职者的用人需求占84.54%；对接受过高等教育（高职、高专、本科和硕士文化程度）的求职者，用人单位需求占总体需求比重的62.38%；初中及以下文化程度的用人需求比重为12.54%。
从求职者的文化程度来看，大学和高职高专文化程度的人力资源构成求职主体，占全部求职者的58.58%，其中大学文化程度的求职者占27.68%,高职高专程度的求职者占30.90%；高中文化程度的求职者占求职总量的23.24%。
从求人倍率对比看，每个文化程度分组的求人倍率都超过1，说明都处在人力资源需求大于供给的状况，但硕士以上文化程度的需求量和供给量都远远小于其他文化程度的需求量和供给量。与上季度和去年同期相比，各组的求人倍率都是小幅度的增减变化（见表11）。
（四）技术等级或职称
从用人单位对求职者技术技能等级要求看，对技术技能等级有明确要求的占需求人数的61.58%，主要集中在三级、四级、五级职业资格，以及初级、中级职称，其所占比重合计为60.07%。
从求职人员的技术等级构成看，77.33%的求职者都具有某种技术资格等级，同样是主要集中在三、四、五级职业资格、以及初级、中级职称，求职比重合计为75.75%。
从供求状况对比看，职业资格五级（初级技能）、职业资格四级（中级技能）、初级职称、中级职称的求人倍率分别为2.32、2.56、2.38和2.61。与上季度相比，各技术技能等级的求人倍率都呈现小幅度的增减变化。与去年同季度相比，各技术技能等级的求人倍率都是小幅度增减变化。
没有了
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