各市人力资源和社会保障局、发展改革委、教育局、工业和信息化局、财政局、国资委、市场监督管理局、园区办、总工会，各技工院校，各相关企业：
现将《广西推动技能强企工作实施方案》印发你们，请遵照执行。
皇冠比分??皇冠比分发展和改革委员会??皇冠比分教育厅
皇冠比分工业和信息化厅??皇冠比分财政厅
皇冠比分人民政府国有资产监督管理委员会??皇冠比分市场监督管理局
皇冠比分产业园区改革发展办公室??皇冠比分总工会
2025年6月30日
????（此件公开发布）
广西推动技能强企工作实施方案
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????为贯彻落实《人力资源社会保障部等8部门关于推动技能强企工作的指导意见》（皇冠比分发〔2025〕3 号）要求，促进职工增技、技能增收、企业增效，推动技能强企工作落实落细，结合我区实际，制定本方案。
????一、工作目标
????从2025年起到2027年底，实施技能强企行动，依托就业补助资金、职业技能提升行动专账资金、企业职工教育经费等资金，统筹使用1亿元左右，组织开展技能强企行动，培训企业储备技能人才、在岗职工等3万人次以上。
????二、主要任务
????（一）构建“智能+技能”产业技能人才体系
????充分发挥人工智能在新一轮科技革命和产业变革中的“头雁”引领作用，全力构建服务“1+19”现代化产业优化升级的技能人才体系。“1”指人工智能技术，“19”指广西19个千亿元支柱产业，即冶金、食品加工、石化化工、铝、有色金属、机械装备、高端绿色家居、新材料、新能源及储能、新一代信息技术、汽车、轻工纺织、粮油、蔗糖、水果、蔬菜、畜禽、渔业、茶叶等支柱产业。搭建“政校企”合作平台，大力推行“岗位需要+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体的培训模式，由企业出岗位、出标准、出师傅，学校出学生、出教师、出教学资源，政府出政策、出服务、出管理，打造以产业链链主企业、行业龙头企业、专精特新中小企业等为主体，高等学校、职业学校（含技工院校，下同）、培训机构、技能评价机构、就业和人力资源服务机构等共同参与，产业、教学、评价衔接融通的技能生态链。
????（二）摸排企业用工培训需求
????搭建技能强企供需对接平台，各市人力资源社会保障部门聚焦本地人工智能企业2家、产业链链主及行业龙头企业10家、专精特新中小企业10家，建立重点企业用工结对服务机制，实施人社服务专员制度，落实“一对一”结对服务模式，每月至少主动联系重点企业1次，填写《企业岗位用工培训需求表》（附件1）。各级工信部门、国资委、工会、产业园区办等行业主管部门积极向本行业、本园区企业开展政策宣传工作，引导企业依托“数智人社”信息系统等平台填报用工培训需求。
????（三）科学整合调配人力资源
????人力资源社会保障部门依托“数智人社”信息系统，借助“人工智能+”技术分析数据，对照《企业岗位用工培训需求表》，将需求归类合并后集中分配任务，由具备资质的培训机构“揭榜挂帅”。每月形成培训班期信息，向脱贫劳动力、城镇登记失业人员等就业重点群体精准推送。对于无法通过短期培训满足的技能人才需求，按照“管行业必须管人才”的原则，自治区工信部门、国资委、工会、产业园区办等行业主管部门，综合形成本行业技能人才培养需求，定期交换给自治区教育、人力资源社会保障部门，教育、人力资源社会保障部门根据技能人才培养规划，科学合理调整职业院校的专业设置。
????（四）精准培养企业技能人才
????1．完善产教融合办学体制。职业院校要围绕“1+19”产业需求，开设紧缺专业，力争3年70%以上专业匹配产业需求。职业院校与产业链链主企业、行业龙头和专精特新中小企业深度合作，共建新专业、开发新课程、开展订单培养，实现招工招生一体、入企入校同步、企校双师联合、工学交替常态化。开展校际合作结对帮扶活动，实现优势互补与资源共享，提升技能人才培养能力。
????2．发挥院校职业培训主阵地作用。发挥职业院校示范引领作用，各技工院校围绕高校毕业生、脱贫劳动力、农村劳动力、就业困难人员、失业人员等重点群体开展职业技能培训，每年培训人次数不少于在校生人数的50%。依托职业院校大力开展新型学徒制培训，企业从新招用职工、在岗职工、转岗职工、签订半年以上实习协议的毕业年度高校毕业生（含技工院校高级工班、预备技师班、技师班毕业生）中，选定新型学徒制培训人选。培训后取得相应证书的，按照《皇冠比分就业补助资金管理办法》规定给予培训补贴。允许技工院校将一定比例的培训收入作为办学经费自主安排使用。教师开展社会培训工作量可按每日8课时折算成全日制学生培养工作，在企业开展技能培训的，可计为企业锻炼工作量，二者不可重复计算。????
????3．发挥企业培养技能人才主体作用。大力实施高技能领军人才培育计划和广西工匠人才培育工程，鼓励企业自主培养技能人才，加大对高级技师、特级技师、首席技师的培养选拔力度，国有企业要带头落实技工院校高级工班、预备技师班、技师班毕业生在公开招聘、确定工资起点标准、职称评聘、职位晋升等方面对应按专科、本科学历享受同等待遇。统筹利用多渠道资金资源，以具备条件的企业、职业学校为依托，建设企业实训基地、高技能人才培训基地、技能实训基地、技能大师工作室以及劳模工匠创新工作室，依托平台开展企业职工培训。对经评审认定的国家和自治区级高技能人才培训基地、技能大师工作室、自治区级世界技能大赛项目集训基地，按照《关于进一步加强新时代高技能人才队伍建设的若干措施》规定给予项目补助。
????4．大力开展专项培训。对于急需用工的企业阶段性生产任务培训、重大项目上马培训、定向劳务协作培训等，可开展专项培训，培训对象为企业职工（含拟招聘职工，下同）。国有企业培训公司（中心）可面向本企业职工开展专项培训。专项培训实行开班备案、过程监督、结果考核。开班前，培训机构要按企业需求，提交教学计划、授课师资、教材教学资源、考核合格条件清单等材料，由人力资源社会保障部门审核备案。培训结束后，由人力资源社会保障部门或委托第三方机构、用工企业对培训效果进行评估。经评估合格的按规定支付600元/人的培训补贴，培训结束三个月后，提供参训人员在岗、就业证明（社保证明、劳动合同、工资流水等任一材料）的，可追加每人200元的补贴。专项培训补贴和职业培训补贴不得重复享受，同一职业（工种）同一等级不得重复享受（含参保职工职业技能提升补贴）。
????（五）支持企业开展自主评价
????支持符合条件的企业成立自主评价机构，全面推行“新八级工”制度，扩大特级技师、首席技师评聘范围。对解决重大工艺技术难题和重大质量问题、技术创新成果获得省部级以上奖、师带徒效果明显的技能人才，打破学历、资历、年龄、比例等限制，由企业直接认定高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师。技能生态链链主企业可直接作为职业技能等级认定机构，经备案后面向生态链内企业职工开展技能等级评价，获证人员按规定落实待遇。支持高技能人才参加工程、农业、工艺美术、文物博物、实验技术、艺术、体育、技工院校教师等系列职称评审，拓宽企业技能人才的职业发展路径。
????（六）对口输送技能人才
????职业院校向毕业生精准推送岗位信息，并定期向人力资源社会保障部门、各类企业及人力资源服务机构，推送本校毕业生资源信息。人力资源社会保障部门、人力资源服务机构紧密对接企业需求，依托劳动者终身职业技能培训电子档案系统，对已取得相应等级证书且技能与企业岗位要求匹配的人员，进行精准对口推送，提高人才与岗位的匹配度和稳定性。
????（七）强化激励措施
????1．完善企业技能人才工资分配制度。指导企业建立健全技能人才薪酬分配制度，落实“多劳者多得，技高者多得”，将职业技能等级作为工资分配的重要参考，推动企业向关键岗位、生产一线和紧缺技能人才倾斜。鼓励企业对高技能人才实行年薪制、协议工资制和岗位分红、股权激励等中长期激励办法，对作出突出贡献的优秀高技能人才可实行特岗特酬。国有企业要在工资分配上发挥向高技能人才倾斜的带头示范作用，建立与职业技能等级（岗位）序列相匹配的岗位绩效工资制度，实施股权、项目和岗位分工等中长期激励的，高技能人才应占一定比例。
????2．加强企业技能人才激励措施。政府特殊津贴、全国劳动模范和先进工作者、中华技能大奖、全国技术能手、五一劳动奖章、五四青年奖章、青年岗位能手等评选和荣誉向企业一线高技能人才倾斜。加大奖励力度，新获“中华技能大奖”一次性给予每人30万元奖励、新获“全国技术能手”一次性给予每人15万元奖励，新获“广西技能大奖”“广西技术能手”，分别一次性给予每人5万元、2万元奖励。结合实际将企业急需紧缺高技能人才纳入地方人才引进目录和城市直接落户范围。支持企业开展高技能人才休假疗养、节日慰问和出国 （境）培训交流等活动。
????3．开展技能强企优质企业、院校遴选活动。遴选自治区技能强企优质企业10个、优质院校10个。对遴选出来的企业、院校分别一次性给予补助资金50万元，主要用于支持企业、院校开展产教融合、高技能人才培养工作所需技能研修交流、实训设备的购置改造与维护、原材料消耗、师资培养、课程开发、与产教融合有关的教学科研活动及其他培训成本等方面的支出，不得用于差旅费、劳务费等与项目资金使用范围无关的其他支出。
????三、保障措施
????（一）加强组织领导。各级人力资源社会保障、发展改革、教育、工信、财政、国资、市场监督管理、产业园区办、总工会等部门高度重视技能强企工作，将技能强企工作提上重要日程安排，建立密切配合、协同推进、定期会商的工作机制。自治区人力资源社会保障厅牵头细化具体任务目标和推进措施，加强工作指导和跟踪检查，有序推动技能强企工作落地落实。
????（二）强化资金保障。建立健全多元经费投入机制，在依托就业补助资金、职业技能提升行动专账资金、企业职工教育经费资金开展技能强企活动的基础上，通过产业引导基金、职工个人付费等多种渠道筹集资金，形成“企业出一点，个人付一点，政府补一点”的培训费用支付模式。按照规定落实职工教育经费税前扣除政策，企业要足额提取和使用职工教育经费，保证60%以上用于一线职工教育和培训，提取和使用情况要向职工代表大会公布。
????（三）营造良好氛围。充分利用各类媒体平台，用新闻报道、图文消息、宣传片、短视频等方式，多渠道多形式广泛深入宣传推广各地开展技能强企工作的典型经验做法和积极成效，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，引导广大劳动者走技能成才、技能报国之路，树立终身学习理念，营造重视技能人才培养、支持技能人才发展的良好氛围。各市人力资源社会保障局于每年12月10日前向自治区人力资源社会保障厅报送工作总结。
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附件：企业岗位用工培训需求表
?皇冠比分办公室 ????2025年6月30日印发
点击下载原文：
皇冠比分等9部门关于印发《广西推动技能强企工作实施方案》的通知.doc
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桂公网安备 45010302000816号
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