报纸版面截图
3月7日上午9时，南宁国际会展中心D区大门一开，求职人潮便涌入会场。手持简历的年轻人步履匆匆，眼中充满期待；展位前企业HR早已就位，热情迎接每一位咨询者。
这里是2026年广西春季规模最大的人才交流会。近700家企业同场设展，提供岗位超3万个。截至当天下午4时，入场人次已近5万。开春以来，从柳州制造业专场招聘会到桂林的文旅人才对接会，广西多地接连打响“抢人大战”。而眼前这场招聘会，无疑是其中阵容最强、分量最重的“主战场”。
这场开年“大集”，何以如此火爆？企业与人才之间，正进行着怎样的双向选择？高薪揽才背后，又折射出广西产业与人才市场哪些新风向？
招聘会当天吸引了近五万人入场。广西云-广西日报记者姜界峰/摄
1、现场：排长队的，不只有AI岗
“您好，这是我的简历，我想应聘AI研发岗。”在广西路桥工程集团的展位前，一位应届毕业生踮着脚递上简历。在他前面，等待的队伍拐了个弯，排出去十几米——这里是会场最拥挤的角落之一。
“今年毕业生数量不少，但真正具备两年以上相关项目经验的，还是比较紧缺。”该公司人力资源研究中心技术负责人黄胜坦言，目前公司最需要的，是智能建造、新材料研发领域，拥有3至5年经验的AI人才。“与一线城市相比，广西AI产业起步稍晚，有经验的骨干人才比较难找。”
百米开外，南方有色集团的展位更加“火热”。十余位面试官一字排开，座位全满，后方等候的队伍仍不见尾，桌上的简历已堆成小山。“毕业后可直接入职，公司提供食宿，起薪8000元。”南方有色集团南国矿业负责人吴启亮正向一对中国地质大学的硕士毕业生介绍。这对情侣——李荟宏和其女友，所学专业完全对口，今年即将毕业。
“没想到这么顺利。”李荟宏面带笑意，“公司平台很好，完全符合预期。”一旁的吴启亮则指着他们简历右上角一个手写的“招”字说：“他们专业扎实、综合素质好，正是我们要找的人。像这样特别匹配的优秀人才，我们可以现场敲定，直接发出录用通知。”
同样排着长队的，还有南宁产投汽车集团、华劲集团、百洋股份等重点企业的展位。
“人真的很多！”百洋股份综合部的苏家玲一边整理雪片般飞来的简历，一边感慨。短短三小时，行政和会计岗就收到二三十份简历。到招聘会结束时，这两个岗位已累计收到简历近60份。
“去年甚至还出现过七八十人竞争一个行政岗的情况。相比之下，机电、中控这类技术操作岗则比较紧缺。”在她看来，不少求职者倾向于选择“更稳定”的文职岗位，但实际上，技术岗位的成长空间和薪酬潜力则更为可观。
会场内的服务区也人气十足。政策咨询区里，人力资源专家正为求职者提供“一对一”的简历优化建议；几台AI智能求职一体机前，年轻人排队体验“一键匹配”和模拟面试功能；免费证件照拍摄和简历打印点前也围满了求职者。“主办方考虑得很周到，省得我们再出去打印，还能免费拍照，感觉很暖心。”求职者蒋伊洋说。
与此同时，本次大会还特别设立了重点产业园招聘专区，广西—东盟经开区、中马钦州产业园等30多家园区企业集中揽才。南宁、柳州、百色等12个设区市的皇冠比分门也组团参会，带来了一批带事业编制、享人才补贴的优质岗位。同步进行的“直播带岗”活动，线上观看量突破30万人次，实现了线上线下同频共振。
事实上，开春以来，从柳州制造业专场到桂林文旅人才对接，再到梧州临港经济区引才，类似的活动已在广西多地相继展开，共同绘就了这个春天全区“招才引智”的热闹图景。
2、观察：新兴产业高薪抢人，年轻人择业更“实在”
“我们这次计划招聘30人，其中六成是汽车研发与生产岗位，两成是国内外汽车销售，年薪范围在15万到60万元之间。”南宁产投汽车集团的人事经理何静波语速很快，面前的咨询者络绎不绝。他直言，本土汽车产业人才聚集效应尚在培育，公司在研发、销售及供应链环节都急需补充力量，“就是要用有竞争力的薪酬，吸引真正适配的人才。”
何静波的这番感受，是当下众多新兴领域企业的一致选择。记者在现场看到，人工智能、新能源汽车、生物医药、高端装备制造等战略性新兴产业的相关岗位，成为本届招聘会上的“香饽饽”，多家企业为招揽人才亮出“高薪”招牌，部分核心岗位年薪甚至超过20万元。
华劲集团副总裁武鹏飞也在为AI人才发愁。“集团有300多个生产系统，随着人工成本持续上升，未来如何实现系统与AI技术的深度融合与优化升级，已成为关键课题。目前，公司相关AI技术人才仅十余人，缺口非常大。”他表示，企业要提升发展空间和盈利能力，引入AI技术势在必行，尤其在系统开发、数据分析和智能控制等方面，人才需求极为迫切。
“广西的AI人才储备尚处在起步阶段，我们对这类人才的吸纳原则是‘不设上限’。”为此，公司招聘主要面向国内外重点高校的研究生和博士生，更看重其发展潜力与可塑性。
不少年轻人在参展企业面试官前投递简历和咨询。广西云-广西日报记者姜界峰/摄
与新兴产业“一才难求”形成对比的，是部分传统岗位竞争依然激烈。本次招聘会数据显示，生产制造类岗位需求占比最高，达26%，其后依次是市场营销、行政管理、生物医药和信息技术。具备熟练技能的蓝领技术人才，在市场上愈发“抢手”。
在熙攘的人群中，记者遇到了26岁的应用经济学研究生宋涛。这位来自湖南怀化的年轻人，将“期货研究岗”醒目地标注在简历最上方。“现在找工作不容易，合适的优质岗位竞争很激烈。”他语气中透着一丝无奈，“之前面试过一家国企，期望月薪八千，但企业没给到这个数。”
他表示，身边不少同学仍处在求职和等待中，有人已多次面试未果。“我的感受是，毕业生首先应坚持自己的专业方向，但对薪资的预期可以更务实些，抱着‘先就业、后择业’的心态，合理调整目标。”宋涛说，他如今更关注那些愿意培养应届生、专业方向契合的岗位，“哪怕起薪稍低，能积累宝贵的工作经验，也是一种成长。”
采访中，持类似务实态度的毕业生不在少数。不少求职者表示，择业时不再单纯追求“高薪”或“铁饭碗”，而是更理性地权衡企业前景、岗位匹配度及个人成长空间。“以前觉得只有国企、事业单位才算好工作，现在发现很多优质民营企业同样有广阔平台，且薪酬待遇很有竞争力。”应届毕业生陈俊妮表示，尽管竞争激烈，但她愿意接受挑战。
3、解读：三大新变化背后的产业“人才共振”
应届毕业生查看企业招聘资料，了解岗位和薪酬情况。（主办方供图）
与往年相比，今年这场春季最大规模的人才盛会，呈现出几个值得关注的新趋势。
“今年招聘会的特点，可以概括为三个‘更’。”自治区人才服务中心主任姚伦仲分析。一是覆盖面更广，参会单位类型更加多元，央企、大型国企、事业单位与优质民企同场招贤，岗位覆盖的领域比往年更宽泛；二是质量更高，企业对高层次、高技能人才的需求显著增加，年薪超过20万元的优质岗位数量明显增多，体现出企业“求贤若渴”的诚意；三是匹配更精准，会前通过大数据分析，精准把握了区内重点产业需求，使岗位设置与广西产业发展方向更契合。
数据印证了这一趋势：生产制造类岗位占比超过25%，与全区持续推进制造业转型升级的战略同频共振；信息技术类岗位占比首次突破10%，呼应了人工智能、数字经济等新兴产业的蓬勃势头。
“变化最明显的，当属人工智能和信息化相关岗位的崛起。”广西人才市场相关负责人表示，与前两年相比，相关企业人才需求正从招聘基础开发人员，转向渴求“AI+产业”的复合型、专业化人才。“要求更聚焦、更深入。比如在智能制造、智慧医疗等领域，需要求职者既懂AI技术，又有深厚的行业知识。这反映出广西的AI产业正从初步布局，迈向与实体经济深度融合的新阶段。”
该负责人同时指出，求职者心态也在发生积极转变。“过去常说的‘供需结构性矛盾’正逐步缓解。一个突出表现是，越来越多大学生不再扎堆追求‘坐办公室’的行政岗位，而是愿意投身到生产一线、技术服务等成长空间更大的领域。”他认为，这一方面源于产业升级催生了大量待遇优厚、前景广阔的技术岗位；另一方面，也体现了年轻人择业观更趋理性和多元。
记者了解到，近年来广西针对高校毕业生等重点群体，持续推出专项促就业政策，其核心目的在于通过政府引导与服务，激励年轻人树立“先立足、再发展”的就业观，在实践中积累经验、提升能力。
从企业高薪“抢”人折射产业升级，到年轻人务实择业体现观念变迁，再到招聘平台依托数据实现精准匹配——这场春季盛会，不仅是简历与岗位的简单对接，更是广西产业转型、人才战略与个人发展之间的一次深度“双向奔赴”。
记者手记
春潮里的“双向奔赴”
广西云-广西日报记者 姜界峰
一天的采访，耳边问答声不断，眼前是络绎不绝的求职者和他们热切的面孔。这份扑面而来的热闹，实实在在地透着广西经济活力和就业市场的信心。
我看到企业的求才若渴：有负责人当场拍板要人，有公司为吸引人才亮出高薪，也有企业未雨绸缪，提前几年储备顶尖的AI人才。我也看到年轻人的清醒务实：有人把起薪预期调得更实际，有人坚持专业方向，也有人和心仪的岗位“一眼定终身”。
这场招聘会犹如一扇窗，清晰映照出当前广西人才市场的新风向：新兴产业正成为高质量就业的“主引擎”，相关领域抢人争夺日趋激烈；年轻人的选择更加多元理性，个人成长与产业趋势结合愈发紧密。
同时，一条破解“就业难”与“招工难”并存的结构性矛盾的路径，也愈发清晰：政府与公共服务平台正通过数字技术提升匹配效率，提供更暖心的服务；企业主动优化招聘策略，加大人才培养投入；求职者则积极提升技能，主动适应市场需求。
春招盛会虽有落幕之时，但引才、育才、用才的乐章正在八桂大地持续奏响。当个人的职业梦想与地方高质量发展的蓝图同向而行，广西这片热土必然焕发出更为强劲的生机与动能。
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