梧州苍梧县：贯通“神经末梢” 激活“一池春水” ——探索构建“三级三化”公共就业服务新模式
????近年来，梧州市苍梧县深化县域公共就业服务能力提升项目，探索出以金牌就业管家服务品牌为依托，“三级网络立体化、数字赋能精准化、产就融合生态化”为核心的“三级三化”公共就业服务新模式，有效破解“企业招工难”与“群众就业难”的双向困境。
????一、聚焦“最后一公里”，织密立体化服务网络，变“人找服务”为“服务找人”
????着力构建贯通县、镇、村（社区）三级立体化公共就业服务网络，精准破解县域公共就业服务资源分散、就业信息不对称等共性难题。一是建强三级阵地，让就业服务“触手可及”。系统性构建“县级总枢纽（智慧大脑）—乡镇服务站（区域中心）—村（社区）服务窗（前沿阵地）”三级实体服务矩阵，标准化建成覆盖全县的21个就业服务站和零工市场，并在所有行政村（社区）设立服务专窗，将公共就业服务下沉至群众“家门口”，真正实现“15分钟就业服务圈”全域覆盖，让群众“看得到点、找得到岗、办得成事”。二是打造流动驿站，让就业服务“进村入户”。推出“就业大篷车”，定期装载岗位信息、政策指南、技能培训报名表，开进乡镇圩日、深入田间地头、停靠村民广场，有效弥补固定站点服务的半径限制。截至目前已累计开展巡回服务130余场次，将超8.3万个岗位信息送至群众家门口。三是锻造金牌队伍，让就业服务“有需必应”。对全县150余名基层就业服务人员进行系统化、专业化轮训，打造“金牌就业管家”专业服务队伍，主动对接企业挖掘岗位，精准摸排劳动力资源台账，提供“一对一”职业规划和岗位匹配服务。项目开展以来，累计走访服务企业230余家次、群众2万余人次，成功帮助3000余人实现稳定就业，群众满意度持续攀升。
????二、拥抱“数字新浪潮”，驱动精准化智能匹配，变“大海捞针”为“精准导航”。
????借助数字化手段，为传统就业服务插上“智慧翅膀”，推动服务模式从“人海战术”向“数据赋能”升级。一是数据归集，夯实“一库一平台”底座。深度应用广西“数智人社”就业信息资源库和广西就业平台，实现全县岗位信息、求职简历、政策资源的集中归集、动态管理和智能分析，为供需双方精准高效匹配奠定坚实数据基础。二是云端服务，解锁便捷高效办事体验。大力推广“广西就业”微信小程序等线上渠道，引导企业和劳动者实现岗位发布、简历投递、补贴申领等高频事项全流程“指尖办”。常态化开展“直播带岗”“云上面试”等新型招聘活动，让企业HR变身“带岗主播”，求职者可“足不出户扫码择业”。目前已成功举办线上直播招聘活动18场，为631家次企业发布岗位1.5万余个，吸引超3.7万人次在线参与。三是智能撮合，实现招聘求职精准对接。在全县投入使用广西就业AI交互一体机，对劳动力技能特征、求职意向与企业用工需求进行多维度画像和智能撮合，变“人找岗”为“岗找人”，初步实现从“广撒网”到“精推送”的转变，大幅提升招聘求职的成功率和满意度。
????三、深耕“一片黄金叶”，打造生态化产就融合，变“产业优势”为“就业胜势”。
????作为“中国六堡茶之乡”，苍梧县结合产业发展实际，将公共就业服务深度嵌入地方特色产业链，探索出产业升级与就业扩容互促共进的“生态化”新路径。一是全链梳理，挖掘岗位“新资源”。紧扣六堡茶“种、制、销、旅、文”全产业链条，联合龙头茶企、合作社，系统梳理从茶园管护、茶叶加工、质量检测，到电商运营、直播销售、茶艺展示、茶园旅游等全链条用工需求，成功培育茶园观光导游、六堡茶奶咖制作、茶文旅策划等特色新职业岗位20余个，带动近300人就业。二是品牌联动，培育技能“新茶人”。以“金牌就业管家”优质服务赋能“六堡茶师”劳务品牌发展。“金牌就业管家”围绕产业链需求，为茶企和茶农定制化开展茶叶种植、手工制茶、茶艺、电商直播等技能培训，累计培训800多人次，实现产业链和人才链的良性循环、双向奔赴。三是潮汐调度，夯实用工“新支撑”。针对茶企用工季节性特征，建立茶产业潮汐用工调度机制，依托就业服务站、零工市场等载体，以及“茶园就业夜市”“茶农夜校”等招聘模式，帮助茶企提前对接劳动力资源，吸引带动近千名劳动力就地就近就业，实现收入持续增长。
????下一步，苍梧县将持续深化“一片茶叶撬动万岗振兴，金牌服务续写千年茶韵”的就业工作模式，努力打造“特色产业引领—全链就业衍生—县域经济升级”的六堡茶产业链就业生态圈，为打造“一县一业促就业”的乡村振兴范本而不懈努力。
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供稿：苍梧县人力资源和社会保障局 ?潘思源
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