????近年来，贵港市平南县高度重视脱贫人口稳岗就业工作，通过加强动态监测实现精准安置，精细日常监管实现规范运行，强化多方联动实现协同共治，着力探索乡村公益性岗位管理“新模式”，进一步激活民生实效。目前，全县在岗乡村公益性岗位2756人，安置半弱劳动力、未消除风险监测户、低收入家庭劳动力和无法外出务工劳动力1993人，充分发挥了乡村公益性岗位兜底保障作用。
????动态监测筑根基，精准安置暖民心
????三级联动建机制，信息摸排无遗漏。建立县、乡、村三级联动监测机制，村级每月对辖区内劳动力就业意愿、身体状况、技能水平等信息进行摸排并上报；乡镇每季度对村级上报数据进行核实、汇总，结合本地实际岗位需求进行初步匹配；县级依托大数据平台开展数据分析，确保人岗精准对接。大数据赋能研判，人岗对接更精准。依托广西“数智人社”信息系统、全国防止返贫监测系统等大数据平台，对乡镇报送的脱贫劳动力和岗位类型进行综合研判，为精准安置提供科学依据，及时掌握脱贫人口就业需求。重点群体稳就业，增收提质见实效。通过动态监测与精准安置，优先安置半弱劳动力、未消除风险监测对象、低收入家庭劳动力和无法外出务工劳动力等重点群体，充分发挥了乡村公益性岗位兜底保障作用，有效增加了重点群体的家庭收入，提升了生活质量。
????多方联动聚合力，协同共治促长效
????部门联动建格局，管理办法统一化。平南县人力资源和社会保障局、农业农村局建立常态化沟通协调机制，形成多部门联动评估机制、齐抓共管格局，共同制定出台统一的《平南县乡村公益性岗位管理办法》，明确动态调整和优先安置原则，规范岗位管理关键环节。制度创新解难题，联席会议常态化。以就业社保专责组例会和日常工作会议为依托，创新建立乡村公益性岗位工作联席会议，不定期组织部门负责人和业务骨干分析管理现状，探讨难点堵点。累计开展7次联席会议，重点解决人员动态调整、岗位职责优化、日常监管模式等问题，健全开发管理体系，强化监管力度，推动岗位管理迈上新台阶。机制优化提质效，乡村振兴添动力。通过多方联动和制度完善，一方面推动已稳定就业、技能提升后再就业等高收入家庭有序退出公益性岗位，另一方面对新发现的低收入家庭和监测对象等重点群体优先纳入岗位安置，助力稳就业、惠民生、促乡村振兴。2025年以来，共调整57名半弱劳动力、未消除风险监测户、零就业家庭、无法外出务工人员安置乡村公益性岗位实现就地就近就业，确保了乡村公益性岗位的公益性和倾斜性。
????精细监管提质效，规范运行强保障
????常态抽查筑防线，问题整改即时化。落实“每月一次实地小抽查”模式，每月由乡镇组织工作人员对辖区内部分村（社区）的乡村公益性岗位人员的人岗适配、考勤情况等进行实地抽查，对发现问题进行立行立改，有效杜绝虚报冒领、人岗不符等情况。集中排查全覆盖，管理规范促提升。落实“每年两次集中大批改”模式，对辖区的乡村公益性岗位的开发管理、考勤使用、台账规范等情况进行全面检查，重点检查岗位设置是否合理、人员选聘是否合规、日常管理是否到位、台账归纳是否规范等内容。问题台账明责任，长效监管保公正。针对检查发现的问题建立问题台账，明确整改责任人和时限，督促相关用人单位限期整改，保障了乡村公益性岗位的公平高效运行。
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供稿：平南县人力资源和社会保障局??王锐 ?
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没有了
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