????“自运营零工市场以来，我公司已组建12个微信求职群，群内求职者超过5000人通过求职群推送招聘信息，结合“送工入企”等服务，累计推荐成功就业达2200多人次。”谈到就业服务，崇左领航人力资源有限公司主管吴建东如是说。
????“以微信求职群为抓手，做实做细就业服务”是崇左市人力资源和社会保障局创新推行的“指尖就业”服务模式，该市通过组建和优化“微信求职群”，进一步补齐“互联网+就业”的服务板图，显著提升了就业服务效率和质量。
????健全运行机制，实施规范管理。为保障服务群高效、安全、正常有序运行，该市注重强化求职群规范管理。首先，精准选人入群。通过用工招聘会、职业培训班、窗口求职登记、微信公众号等方式，引导以有就业意愿的本地求职、返乡、离职等群体为服务对象，组建求职群。其次，明确服务内容。明确求职群主要用于发布招聘信息、组织求职人员入企探岗、解答求职问题等内容。第三，落实管理职责。群管理员由第三方人力资源服务机构担任，皇冠比分门加强对各管理员及群主规范引导，禁止发布虚假信息、歧视性招聘、负面消息等内容，同时提供举报投诉渠道，管理员、群主及时将严重违规者移出群聊。
????实时推送岗位，实现零时差传递。为了实现岗位信息“零时差”传递，零工市场工作人员建立了高效的信息采集、审核、发布的流程，每日将收集到的用人岗位需求信息，经核实其真实性、合规性之后，将招聘信息发布至求职群，求职者可实时获取最新招聘信息。据统计，近两年来，全市累计建立114个求职群，服务各类重点企业、用人单位24.4万家（次），发布就业岗位73.2万个（次）。
????精准匹配需求，提升送工服务质效。“我们经常向崇左市零工超市请求帮助招聘普工，今年以来帮助我们招到员工140多人次！”崇左丝飘纸业有限公司人力资源经理张婷婷说道。崇左市人力资源和社会保障局把“人找岗”与“岗找人”相结合，进行供求匹配，开展“靶向”精准推送，将线上服务引流至线下，组织“一对一”岗位推送，“点对点”送工入企求职应聘，提高求职者入职成功率。据统计，近两年来，累计推送求职者成功就业约2.4万人次。
????下一步，崇左市将不断强化求职群管理，优化求职群功能，进一步提升求职群的效能和影响力，促进劳动者高质量充分就业。
供稿：崇左市就业服务中心 ?农立艳、张海莲
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