阳朔县人力资源和社会保障局推出构建和谐劳动关系、强化民营企业劳动争议协商调解、优化劳动保障监察服务等一系列促进民营经济做大做优做强的政策举措，全力助推民营经济高质量发展。
矩阵谋划，构建和谐劳动关系。建立政府、工会、企业代表组织共同参与的协调劳动关系三方机制，印发阳朔县“和谐同行”企业培育共同行动工作方案，在全县正常生产并建立工会组织的各类企业中，全面开展劳动关系和谐企业A级创建活动，培育的阳朔县世外桃源景区2018年获自治区级“劳动关系和谐企业”，2023年已认定阳朔县阳隆城乡建设发展有限公司、桂林阳朔颐养庄园健康产业有限公司等4家和谐劳动关系企业，创建率达95%以上。建立健全职工工资集体协商和正常增长机制，在全县开展企业工资集体协商“集中要约行动月”活动，对56家企业进行集体协商要约，全县建会企业集体合同建制率动态保持在80%以上。依法保障职工劳动报酬，对43家企业的人工成本情况和从业人员工资报酬情况进行调查，维护了2649名职工及新就业形态劳动者权益。深入阳朔县深能环保有限公司、阳朔瑞盛如意峰骏景索道有限公司等重点企业，开展从招聘录用、劳动合同签订、劳动合同内容、劳务派遣到劳动合同解除和中止的全流程劳动用工指导服务，促进劳动关系和谐稳定。
敢破善立，健全多元化解机制。健全“三方四家”劳动人事争议案件多元联合处理机制，成立阳朔县劳动人事争议调解中心，制定《阳朔县人力资源和社会保障局等7部门关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁完善多元联合处理机制的工作意见》，形成协调、协商化解劳动人事争议合力，全面打造“全链式”多元调解劳动争议“阳朔样板”。强化民营企业劳动争议协商调解，积极践行新时代“枫桥工作法”，印发《阳朔县人力资源和社会保障局等9部门进一步加强劳动人事争议预防协商和多元调解工作的实施意见》，强化劳动争议协商和解。以民营企业为点设置网格，大力推行“仲裁+N”联动办案模式，推动桂林阳朔山水旅游开发有限公司、桂林广维文华旅游文化产业有限公司、碧莲江景大酒店等21家规模以上民营企业成立劳动争议调解工作站，丰富拓展阳朔“大调解”机制，把劳动争议直接化解在一线。加强新就业形态劳动纠纷一站式调解，推动相关劳动争议和民事纠纷一站式化解，目前该县动态更新调解组织26个，调解员180人，指导督促民营企业与劳动者依法签订劳动合同、参加社会保险等，全面促进民营企业劳动关系和谐稳定。
延伸触角，优化劳动保障服务。将劳动保障法律服务触角延伸到民营企业、新业态行业中，成立“劳动维权小分队”，依托新媒体平台、入企业送政策等形式，累计开展《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规宣传20多场次，发放宣传资料1530余册，打通服务企业、职工及新业态从业人员的“最后一公里”。全面推进严格规范公正文明执法，全面推行“双随机、一公开”监管，并对25家民营企业的劳动合同及招用工管理进行抽查，均未发现相关违法问题。全面推行告知、提醒、劝导等执法方式，对在建项目遵守“一金七制度”开展专项检查5次，对236家企业深入排查，为民营企业发展壮大营造良好稳定预期和公平市场环境。完善与县工信和商贸局、县工商联的沟通联系机制，加强信息互通共享，共同构建劳动保障服务民营企业的绿色通道，全面反映企业合法诉求，推动企业诉求依法得到公正有效解决。
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供稿：阳朔县人力资源和社会保障局 ?侯丽娟??
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