2022年，百色市皇冠比分门紧紧围绕劳动者技能培训需求，在出台政策、打造品牌、认定人才、落实补贴、开展培训五方面下足功夫，开展了系列特色技能培训，不断提升劳动者技能水平，助力全市就业率稳步提升。
出台政策引方向。破除惯性思维，勇于自我革新，在全区率先出台政策《百色市高技能人才与专业技术人才职业发展互评互通实施细则》，支持高技能人才、专业技术人才参加专业技术职称评审、职业资格考试及职业技能评价，打破了专业技术职称评审与职业技能评价界限，解决人才职业发展中的“独木桥”、“天花板”问题，推进职称与职业资格、职业技能等级制度有效衔接，拓宽了技术技能人才成长通道，不断激发人才创新创造活力。
打造品牌建平台。不断强化劳务品牌打造，为劳动者创建有效的技能培训平台，制定印发《百色市实施“八桂系列”劳务品牌促进就业工作方案》，以“八桂系列”劳务品牌为引领，打造一批百色地方劳务品牌，建立“一县一品”的百色劳务品牌促进就业新格局。2022年，全市开展2022年劳务品牌技能培训（家政、建工、米粉师傅）人数8169人次，完成年度下达任务3590人次的228%。推进“百色家姐”社区服务产业园建设，围绕“一老一小一患”等群体迫切需求，拓宽“百色家姐”劳务品牌就业渠道，“百色家姐”获认定2022年自治区级“八桂系列”劳务品牌培训示范基地。2019年至2022年底，“百色家姐”劳务品牌共开展家政类培训16994人次，拿到培训登记证书11849人，培训后从事家政服务行业达80%以上，有效促进农村劳动力就业创业，带动地方经济产业发展。
认定人才明身份。建立科学的人才评价制度，完善技能人才评价体系，制定印发《关于面向全区职业技能等级认定社会培训评价组织在百色市实行备案管理的通知》，向社会全面放开职业技能等级认定工作，不断深化职业资格制度改革，形成适应百色市经济社会发展和技能人才发展需要的评价制度，激励引导技能人才成长成才。按“谁认定、谁发证、谁负责”原则，制定印发《关于明确百色市职业技能等级认定申请及受理的通知》，有关培训机构、单位、个人可以直接向经百色市皇冠比分门备案的职业技能等级认定机构申请技能等级认定，不断优化职业技能等级认定工作程序。2022年，全市开展职业技能等级认定28041人，获证25556人，其中，新增高技能人才2666人，新增技师、高级技师444人，分别完成自治区下达任务的355.47%、555%，两项指标均排名全区第二。
落实补贴稳人心。对承办补贴性职业技能培训的培训机构围绕培训对象、培训质量、后续就业服务等环节进行重点审核，进一步规范职业技能培训补贴资金审批程序。对于申报补贴的培训机构，落实专人第一时间进行审核，并在最短时间内落实到位补贴资金，有效提升培训机构积极性。2022年，全市支出职业技能培训补贴5010.58万元，其中，职业技能提升行动专账资金支出1369.77万元，就业补助资金用于职业技能培训3532.21万元，其他资金108.6万元。
开展培训提技能。通过强化产业工人队伍建设、规范认定技能大师工作室等举措为开展技能培训赋能增效，切实提升全市技能培训质量。制定印发《百色市加强产业工人队伍建设支持企业用工专项行动实施方案》，共调查摸底企业1239家，举办招聘会192场，累计开展企业职工技能培训7856人次，有效促进全市产业工人队伍建设。认定了靖西市绣蕴坊绣球文化有限公司王秀芬工作室、广西百色银海铝业有限责任公司韦德志工作室、百色工业技工学校廖广科工作室等3个市级技能大师工作室，进一步壮大技能培训机构力量。2022年，全市34家技能培训机构共开展技能培训40390人次,完成自治区下达任务14500人次的278.55%。
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供稿：百色市人力资源和社会保障局?杨善清、黄盛华
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